採用&育成サミット BY七学工務店勉強会 主催株式会社シーキューブ  | 創業48年 家族との絆を紡ぐ“ちょっとかっこいい”家づくり|株式会社シーキューブ

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採用&育成サミット BY七学工務店勉強会 主催株式会社シーキューブ 

工務店経営者・幹部社員様 向け
「採用&育成サミット」参加募集中 8月27日・28日
主催:七学工務店勉強会  (事務局 株式会社シーキューブ内) 

~ 今回は、3社の成功企業様からお話いただきます ~

  1日目     
新人営業マンを即戦力にするセミナー 
講師:株式会社マーケティング・トルネード佐藤昌弘先生
日目     
新卒採用の成功事例の公開(3社の事例発表) / 司会:七学工務店勉強会 代表 安本昌巨

 

 

 

「いい人材を採用したいが、どうすれば良いのか? 工務店の人材不足・・・」

 

営業マン、現場監督、コーディネーター、設計・・・、とにかく良い人材を採用したい。

しかし、なかなか良い人材は集まりません。

大手求人サイトへ求人広告を出しても、ほとんど反応はありません。
給料が安いから? 小さい会社だから? 休みが少ない? 立地が悪い?
なにをすれば良いのか、誰も教えてはくれません。

 

しかし、そうしたなか、新卒採用に踏み切った工務店さんで、いい人材を獲得し、業績を成長させている工務店さんが

数多くいます。

 

地方工務店にとって、人材募集は悩みのタネです。
事業を大きく成長させていこうとすると、【いい人材と出会い】【採用して】【育てる】ということを上手にやっていかないといけません。

そこで、我々七学工務店勉強会では、実際に新卒採用活動を行っている工務店が集まり、成功ノウハウを共有し、現場の生の声や意見交換をしています。
非常に好評で、今年も開催いたしますので、初めてご参加の企業様も、ぜひ、ご参加頂けましたら幸いです。

 

七学工務店勉強会 事務局 安本昌巨(株式会社シーキューブ 代表取締役)


申込みはこちら

 

  • 新卒採用って、時間もお金も手間もかかって非効率?
  • 新卒採用をしてみたいけど、勝手がわからない…。
  •  どうすれば、自社に合う学生が より多くの集まるのだろうか。
  •  どうやって採用活動、面接をすればいいんだろう。

2日間サミットです !!

日時:2019年 8月27日(火)13:30-17:30  、8月28日(水)9:30-16:30

場所:名古屋 ウィンクあいち

人を採用し育てていきたい工務店ための
採用サミットセミナーのプログラム
  1日目     
新人営業マンを即戦力にするセミナー
 / 講師:佐藤昌弘先生

「佐藤昌弘」の画像検索結果初日は、株式会社マーケティング・トルネード佐藤昌弘先生による
注文建築工務店の営業マン向けに、
「現場見学会や、モデルハウスでの営業トークセミナー」
を開催します。

このセミナー内容を実践した工務店の中には、翌日から「次アポ率」が1.5倍に向上した会社もあります。業界を特化させた内容なので、非常に具体的で、そのまま役立つノウハウをお話して頂けます。

佐藤先生の著書としては、
「凡人が最高の営業マンに変わる魔法のセールストーク」や、
「最高の営業デビュー」などがあり、累計50万部を超えています。

主なセミナー内容
◆営業のシナリオ(セールス・プロセス)の流れの解説
◆初対面の客に警戒されず、信頼されるための会社案内について
◆見学会を案内し始める前に、必ず約束しておくべきこと。
◆頼りがいのある営業マンだと感じてもらう自己紹介トークの組み立て方
◆ヒアリング型セールストークの組み立て方
◆ヒアリング・テクニックのあれこれ
◆ひやかし客と有望客を判別するための質問法
◆どの程度の成約確度があるのかを短時間で判別する方法
◆予算の聞き方とウソの見抜き方
◆「坪単価いくら?」と聞かれた時に、単価を答えず、どう答えるのが正解か?
など
ぜひ、営業責任者の方と、ご一緒にご参加ください。

  2日目     
成功事例のシェア / ファシリテーター:安本昌巨

2日目は、今、採用・教育を試行錯誤しながらも売り上げをしっかり作っている成長企業さんの成功事例の発表を行います。
採用活動は大切ですが、採用後の社内体制、教育体制、フォローも大切です。
新卒採用活動を行った工務店が、それぞれ工夫されている方法や採用後の教育カリキュラム、人事考課、給与体系の方法などのお話もして頂く予定です。

採用に関わる情報や経験・事例などお話頂き、良質な情報が集まるような機会をご用意しています。

 

 

- 発 表 企 業 様 -

 

8年間で社員7名から49名へ増加。離職者無し。
インターンの方法、内定者と1年生の教育

楓工務店様

8年前の社員数7名から新卒採用を8年連続実施。
とても短期間に人員を増加させたにもかかわらず、離職者も出ておらず、現在は49名となっているそうです。

楓工務店様には、ただ単に新卒を採用するのではない仕組みがあります。
今回は、新卒を採用する時の工夫と、その教育方法を公開して頂くことになっています。

社内が躍動する価値観経営のやり方

せれくと様

今回特別に工務店ではなく、異業種からの登場、人材育成・組織づくりコンサルティング業せれくとさん。高校生採用を積極的に取り入れられており、インターンシップの取組は、経済産業省・キャリア教育アワードを受賞されています。

また、社員の複業(パラレルワーク)・副業の推進など新たな多様化時代で社員が活き活きと輝いて働く、会社を大事にし、生産性の高い組織づくりをされている仕組みをお伺いします。

 

採用方法関係なく組織を育てる方法

森住建様

人口1万人に満たない岐阜県揖斐郡に本拠地を置くハンデイがありながらも新卒採用も継続的に行い、将来会社を引っ張っていくリーダーを育成。多くの会社さんが抱える新卒社員と中途社員の壁を上手にされている仕組みなどをお話頂きます。

採用・教育をやってきた中で見い出したリアルな声

株式会社シーキューブ

今年度で新卒採用を開始して8年目。15名の採用者から、4名の離脱。1期生の中核人材に育ってきた、スタッフ達が中心に作り上げてきた成長シートや、内定者カリキュラム、離職者例も含め、今、採用・教育をやってきた中で見い出している方向性、現在のリアルな声をお伝えします。

 

 

 

- 昨年度までのご参加者様の声 -

 

 

(テキスト文)
・良い人材の見抜き方

・質問項目を是非、取り入れていきたい

 

 

 

 

 

 

本日は貴重なお話ありがとうございました。

佐藤先生の適確なフィードバックや多くの

経験則からのお話がとても参考になりました。

今後変わる採用のスケジュールの中で

企業としての求人力を磨いていきます。

ありがとうございました。

 

 

 

見抜き方については面接ではわからないことだと、あきらめていた面が質問によりしっかりと分かるということがわかり、驚きました。

今まで何となく感覚でよさそう、ダメそうと判断していましたがしっかり言語化出来ると知れたことが良かったです。

服装や色については全く考えていなかったので深いんだな~と感じました。しっかりお互いのチェックをしたいと思います。

 

 

 

 

今まで手探りの部分があり、そのうちの1つである面接の内容、質問や見極め方の基準を決めていくための情報に役立つお話でした。

実際にどう生かしていくか社内で決めて実施していこうと思います。

ありがとうございました。

 

 

 

 

 参 加 費 用 

会社1名 32,400円(税込)

※2人目以降は26,200円(税込)でご参加いただけます

 

 

お申込みは コチラをクリックして、フォームへご入力してお申込みください。
~入力は簡単で、3分で申込みができます~

 

なお、採用サミット終了後には、株式会社マーケティング・トルネードの佐藤先生による

工務店専門の6ヶ月間の業績向上のための勉強会も開催されます。

もしご興味ある方は、詳しくは下記問い合わせ先へご連絡ください。


問合せ先 株式会社シーキューブ 担当:竹森 TEL:080-3819-5093 mail:recruit.summit@c-cube.cc

 

 

 

採用&育成サミット開催の概要  主催:七学工務店勉強会 (事務局:株式会社シーキューブ内)

 

日時 2019年

8月27日(火)13:30-17:30

8月28日(水)9:30-16:30

場所 ウィンクあいち

愛知県名古屋市中村区名駅4-4-38

<27日>1003室 <28日>1308室

費用 会社1名 32,400円(税込)

※2人目以降は26,200円(税込)でご参加いただけます

 

 

 

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